您的位置 首页 留学

数据详解 | 2020归国求职海归人数激增,这些变化你要知道

近段时间,“内卷”一词越来越多地被讨论。留学,曾经被一些人认为是逃离“内卷”的一条道路。

数据详解 | 2020归国求职海归人数激增,这些变化你要知道

近段时间,“内卷”一词越来越多地被讨论。留学,曾经被一些人认为是逃离“内卷”的一条道路。

然而,近来不少留学生也产生“内卷”之感:留学申请竞争日益激烈,原本冷门的国家和学校也越来越难申请。“来到一个小众留学国,发现有很多中国同学都是985、211院校的……”

随着留学大军越来越庞大,“海归”难免产生学历“贬值”的担忧。留学生回国就业也面临着更多的问题。

据2020年底教育部官方统计,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%各类留学回国人员总数为58.03万人,增速达到11.73%。1978年至2019年度,各类出国留学人员累计达656.06万人,其中423.17万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的86.28%。

2020年留学生群体的回国趋势怎样?海归就业情况如何?

1月7日,智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》。该报告显示:

2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%,45%海归期望扎根一线城市;

疫情促使2020年毕业的应届留学生回国求职同比增长67.3%,近9成留学生回国后选择就业,最看重薪水。

1

45%海归期望扎根一线城市

京沪两城占3成多

《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。

海归求职者也呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

展开全文

海归学历分布体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量,2020年扩张至整体的72.4%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科群体占比25.9%,较去年收缩1.9个百分点。 海归群体所具有的高学历特点更加凸显,回国就业在学历方面也将更具有优势。

在职业选择上,金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中,IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历,占比最高,生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。与全平台所有求职者相比,海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。

依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看,海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成,深圳占8%

新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下,均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策,也促使海归人才积极奔赴。

数据详解 | 2020归国求职海归人数激增,这些变化你要知道

在全平台求职者中,海归人才期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月,分别占22.2%、23%,还有18.1%选择6000-8000元/月。

2

国内疫情防控效果好

成留学生选择回国首因

重点观察当年毕业的应届留学生群体,发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%,增幅是海归总体的2倍。

具体到逐季看,在全球疫情暴发后的2020年二季度,回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%,可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。

智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年,有71%的受访留学生表示将回国发展,过半受访者表示疫情加强了回国意愿,28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划,在疫情蔓延趋势下紧急回国。

具体到留学国家分布,2020年有意回国发展的留学生中,来自英国的占比40.1%,澳大利亚(18.4%)和美国(12.7%)位列其后。

同比来看,来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出,分别达到86.8%、84.7%,英国留学生回流人数也同比增长69.4%。

数据详解 | 2020归国求职海归人数激增,这些变化你要知道

当被问及疫情下选择回国的考虑因素时,56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”,其次是“国内生活更加便利”,占比45.3%。出于就业目的,分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。

数据详解 | 2020归国求职海归人数激增,这些变化你要知道

但在留学生计划回国发展的过程中也面临一些挑战,从《报告》中的占比来看,获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”,占比61.7%;“不了解国内当前就业市场”占比57.5%“成为第二大障碍。此外,疫情影响下,“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境;“学业受阻,无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

此外,留学生对于国外宏观环境与政策也较为敏感。22.1%的留学生因担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国,还有17.9%表示所在国家对华人政策不如以前友好。可见,学生一族既有日常生活受阻的近忧,还有对就业形势的远虑。

但同时,疫情也让更多的海归更看好国内发展。报告显示,66.6%的受访海归表示,经历疫情,对国内经济发展与就业更加有信心。

至于回国后的打算,据统计,留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜,占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%,还有4.2%的留学生没想好具体规划,先回国再做打算。

面对即将在国内展开的就业蓝图,71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”,其次是“企业文化”(41.9%)和 “职位晋升”(41%)。同时,处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置,这两个选项分别占比5.7%、8.6%。

另外,就业信息不对称也让留学生群体处于相对被动的位置,一定程度上影响了他们在国内的发展计划。智联方面建议,相关就业服务机构或者招聘企业,应完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系,多举措将有助于打破海归的“就业信息不对称”。

3

海归回国求职用时拉长

3成需4个月以上

聚焦已在国内就业的海归群体,跟踪其找到第一份工作的用时变化,发现2020年整体求职费时比2019年更长

2020年调研的已就业海归中,超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中,“4-6个月”选项集中了21%的受访者,选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%,均高于2019年调研结果。

数据详解 | 2020归国求职海归人数激增,这些变化你要知道

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升,但仍与预期相差甚远。

根据调研,57%受访者的薪资不及预期,同比下降6个百分点;38%表示基本符合预期,较去年同期的34%有所上升;而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

多数已就业海归认为,海外留学经验在求职过程中有加分作用,身份优势让他们离好工作更近一步,这一占比为58.1%。

4

疫情下资金流紧张为海归创业主要困难

疫情冲击下,2020年海归创业者遇到的主要困难以“资金流紧张”为首,达到47.6%;“订单量减少”的现象也较为普遍,占比38.1%,还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。

在创业阶段,57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”,其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”,均占比三成左右。

据悉,智联招聘结合平台求职大数据及问卷调研出具以上报告,以呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势,以及海归就业、创业情况,以此为政策制定者、各行业雇主、相关机构提供有效参考。

小贴士

青年人生规划指南 · “海归青年”篇

作为一名海归青年,回国后是否无所适从?年轻人,别彷徨!快来从《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里找到答案。彩蛋有两个帅气小哥哥等着你哦~

来源:新华视点微博

来源:东方网,中国新闻网,经济观察网,新华视点微博。

编辑:屈琦

监制:李璨

责任编辑:戴晨

本文来自网络,不代表聚合资讯立场,转载请注明出处:http://gamashietv.com/7793.html

作者: admin

为您推荐

联系我们

联系我们

13000001211

在线咨询: QQ交谈

邮箱: email@wangzhan.com

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部